Stručna praksa u Mellon Serbia: ljudski resursi / prodaja / finansije

NAŠA KULTURA:

Mellon kultura je – orjentisanost na ljude jer verujemo da su zaposleni najvažnija karika u poslovanju jednog preduzeća. Poštujemo različitosti, nove ideje, pozitivnu energiju i želju i cilj za profesionalnim/karijernim usavršavanjem i razvitkom.
Naši zaposleni su ponosni i strastveni u svom poslu i uslugama koje pružaju klijentima. Svaki pojedinac doprinosi ukupnom uspehu grupe i mi ohrabrujemo ličnu odgovornost, posvećenost i saradnju za dobrobit kompanije i naših partnera. Naši zaposleni imaju mogućnost da prošire svoje veštine i znanja kroz podršku svih članova organizacije i redovne obuke i trening aktivnosti. U svakom trenutku su upoznati sa vrednostima svoga rada i rezultatima i to putem usmene komunikacije i evaluacija koje se održavaju na kraju svakog radnog kvartala.
Podstičemo želju za usavršavanjem, napretkom, doprinosom svakog angažovanog lica u okviru Mellon Serbia kompanije.

NAŠI RUKOVODEĆI PRINCIPI I PRAVILA:

Svi zaposleni u Mellon Serbia doo deluju na vrednostima i principima koji integrišu profesionalne standarde i pravila struke sa moralnim i etičkim normama.
Isključivo pošten odnos i odgovorno ponašanje obezbeđuje uzajamno poverenje i poštovanje unutar kolektiva i u odnosu sa klijentima, odnosno, partnerima.

Šta Mellon Serbia podrazumeva:

  • Radna disciplina i lična odgovornost za kvalitet obavljenog posla
  • Poštovanje i čuvanje imovine preduzeća
  • Poštovanje standarda kvaliteta i zaštite životne sredine
  • Pridržavanje procedura za obavljanje poslova
  • Poštovanje propisa, odluka i pravila ustanovljenih u okviru organizacije
  • Poštovanje odredaba poslovnih ugovora
  • Poštovanje poslovnog bontona
  • Pristupanje prema zaposlenima s poštovanjem i uz zaštitu ljudskih prava

Plan i progam stručne prakse u odeljenju Ljudski resursi Mellon Serbia doo

Mellon Serbia će licu/ima prezentovati svoj sistem rada u dole navedenim područjima:

  • Utvrđivanje potreba za novim radnim pozicijama
  • Utvrđivanje potreba za novim kadrom u određenoj oblasti
  • Proces oglašavanja novih radnih pozicija
  • Proces selekcije i regrutacije
  • Proces treninga i uvođenja novozaposlenog u radno okruženje
  • Proces zasnivanja radnog odnosa i statusa
  • Rad u Centralnom registru
  • Proces izlaska iz radnog odnosa i/ili produžavnja ugovora i drugih promena (Aneks, rešenja)

Plan i progam stručne prakse u odeljenju Prodaje Mellon Serbia doo

Mellon Serbia će licu/ima prezentovati svoj sistem rada u dole navedenim područjima:

  • Plan prodaje i targetiranje klijenata
  • Načini i resursi za pronalazak novih klijenata
  • Procedura kontakta sa potencijalnim klijentom
  • Up-sales procedura

Plan i progam stručne prakse u odeljenju Administracija i Finansije Mellon Serbia doo

Mellon Serbia će licu/ima prezentovati svoj sistem rada u dole navedenim područjima:

  • Uvoz – izvoz procedura
  • Proces izrade obračuna – fakturisanja – osnovni elementi fakture
  • Halcom plaćanja
  • Ino plaćanja
  • E porezi – aplikacija proces
Pošaljite biografiju →